Зачем он вашему бизнесу
Найм — это поток откликов, половина которых не по адресу. Вы тратите часы на переписку с теми, кто не подходит по графику, опыту или зарплатным ожиданиям. А пока разбираете отклики вручную, хорошие кандидаты успевают устроиться в другое место.
HR-бот берёт первичный отбор на себя: задаёт всем одинаковые вопросы, сразу отсеивает заведомо неподходящих и приводит к вам только живых, подходящих кандидатов.
Как это работает
Что можно ему поручить
- Принимать отклики на вакансии круглосуточно
- Задавать скрининговые вопросы (опыт, график, зарплата, локация)
- Отсеивать заведомо неподходящих кандидатов
- Сохранять все отклики с оценкой в таблицу
- Записывать годных на интервью и уведомлять вас
Какие боли он снимает
- «Тону в откликах, половина — мимо»
- «Пока разбираю отклики, хорошие кандидаты уходят»
- «Каждому пишу одни и те же вопросы»
- «Нет единой базы кандидатов — всё в разных чатах»
Что вы получаете
- Экономию времени — общаетесь только с подходящими
- Быстрый отклик кандидатам — не теряете хороших из-за задержки
- Единый стандарт отбора — все проходят одинаковый скрининг
- Базу кандидатов — с оценками, готова для будущих вакансий
- Меньше рутины — первичка на боте, решение — за вами
Частые вопросы
Подойдёт при редком найме?
Да — бот всегда наготове, даже если вы нанимаете раз в пару месяцев. Не нужно каждый раз заново выстраивать процесс.
Решение принимает бот?
Нет. Бот только проводит первичный отбор и приводит кандидатов — окончательное решение всегда за вами.
Снимите рутину найма
Покажем на бесплатном аудите, как бот впишется в ваш подбор персонала, и сориентируем по цене.
Обсудить проект → Смотреть тарифы